América Latina y el Caribe afronta 2026 en medio de tensiones geopolíticas, políticas comerciales en transformación y altas tasas de interés globales que limitan el apoyo al crecimiento. A pesar de la resiliencia —crecimiento sostenido, mercados laborales sólidos, inflación contenida y bajas primas de riesgo soberano— persisten los desafíos, mientras que la digitalización, la inteligencia artificial y los minerales críticos generan nuevas oportunidades. Para saber más, descarga el informe.
La aparición de una discapacidad en Chile provoca pérdidas de mano de obra pronunciadas y duraderas: el empleo se reduce en 11 puntos porcentuales inicialmente y hasta en 25 puntos en un plazo de seis años, mientras que los salarios formales caen un 6% en el momento de la aparición de la discapacidad y más del 30% al cabo de cinco años. Los trabajadores que permanecen empleados migran cada vez más hacia empleos informales, lo que indica una disminución de la calidad del empleo. El registro administrativo es endógeno, puesto que quienes se certifican ya muestran un deterioro previo en el mercado laboral, lo que impide una interpretación causal de sus efectos.
A partir de datos de una cadena de restaurantes en Colombia, el estudio, por una parte, identifica prácticas de gestión relacionadas con el género que influyen en el desempeño y, por la otra, diseña dos programas de capacitación específicos: uno centrado en las relaciones y otro centrado en las tareas y los indicadores. Un ensayo aleatorio demuestra que cada programa mejora las habilidades en su ámbito respectivo: el entrenamiento en relaciones interpersonales mejora los resultados en ese ámbito, mientras que el entrenamiento en tareas mejora los resultados operativos. Es importante destacar que ambos grupos también mejoran en el contenido compartido, lo que indica que esto no ocurre a expensas del aprendizaje general.
Tras evaluar el programa de pasantías argentino Programa Primer Paso (PPP) utilizando datos administrativos y un enfoque de diferencias en diferencias escalonadas, el estudio concluye que la participación en el programa mejora significativamente el empleo formal y la estabilidad laboral de las personas con discapacidad. El empleo aumenta en unos 8 puntos porcentuales en un plazo de tres años y sigue creciendo. El aumento se produce principalmente en las nuevas empresas, lo que indica una mayor integración en el mercado laboral. Los efectos varían según la ubicación, el tamaño de la empresa y el tipo de discapacidad, sin que se observen cambios en el comportamiento de contratación de las empresas.
¿Y si el incumplimiento de los plazos no se debiera a la indiferencia, sino a la forma en que estos se comunican? Un simple rediseño de avisos internos modificó cuándo los funcionarios públicos en Buenos Aires respondían a las solicitudes de acceso a la información. ¿Qué lecciones se pueden extraer en materia de transparencia y sobre el funcionamiento real de los gobiernos? Leer el blog
Las herramientas tributarias digitales están descubriendo enormes ingresos ocultos en toda América Latina y el Caribe. Pero ¿por qué se recauda tan poco? La respuesta pone de manifiesto un problema más complejo que la tecnología por sí sola no puede resolver. Leer el blog
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